Данной деятельностью занимается более 5 лет. Стаж работы более 10 лет, в том числе около 3 лет на управленческих должностях. Общие положения Это Положение определяет статус, задачи и функции Комитета по Управлению Человеческими Ресурсами Харьковского офиса Европейской Бизнес Ассоциации далее Комитет , а также полномочия и порядок его работы. Миссия Комитета — способствовать развитию бизнеса своих организаций и личному росту путем обмена опытом и эффективного использования ресурсов и возможностей -комитета Европейской Бизнес Ассоциации далее - Ассоциация как профессионального сообщества. В своей деятельности Комитет руководствуется законодательством Украины, Уставом Ассоциации и настоящим Положением. Комитет создается при Харьковском офисе Ассоциации. Комитет осуществляет свою деятельность во взаимодействии с исполнительным персоналом Ассоциации и другими Комитетами Ассоциации. Члены Комитета выполняют свои обязанности на общественных началах.

Мероприятия «Делойта»

Орджоникидзе, Экономика и управление, Профессиональные тренинги Профессиональный опыт: Профессиональную карьеру Елена начала в году с должности заместителя генерального директора по кадрам строительной компании, где ею с нуля были поставлены ключевые процессы управления персоналом: С года Елена работала директором по персоналу в ритейл-компаниях:

Целевая аудитория: HR директоров / HR специалисты / генеральных AEB HR Committee (Ассоциация Европейского бизнеса), DPD в России.

Виталий Михайлов положительно относится к инвестициям, считая, что всегда есть возможность начать прибыльный бизнес, и советует каждому найти дело, которое приносит радость, чтобы жить и работать в свое удовольствие. Виталий, как Вы относитесь к деньгам? Для меня деньги — это лишь средство, благодаря которому можно получить определенные блага. Но самое важное для меня то, что деньги дают свободу, с их помощью можно купить время. Например, если у вас есть деньги, вы можете сами не выполнять работу по дому, а нанять домработницу, тем самым получив дополнительное время, которое можете потратить, как вам заблагорассудится: По роду деятельности Вы помогаете другим найти работу.

А в Вашей жизни были периоды, когда не было стабильного заработка?

Присылайте ваши предложения и рекомендации спикерам, кейсам, проектам для номинирования на премию. Саммит сочетает в себе конференционную программу, выставку профессиональных -решений и услуг, а также церемонию вручения -премии. Среди участников Участники получают широкие возможности для нетворкинга, могут услышать много интересных кейсов и обсудить различные стратегические и прикладные вопросы в сфере и организационного развития компаний различных секторов экономики. Докладчики, входящие в рейтинг ТОП российских менеджеров, расскажут о современной трансформации компаний под влиянием цифровой революции, поделятся опытом формирования новых -стратегий и применения -инструментов в управлении персоналом.

HR-менеджер: Вырбанов И. С. олимпийский комитет (МОК) лишил российских скелетонист Александра В Европейской Бизнес Ассоциации удивлены, почему в борьбе с алкоголизмом рестораны"вынесли за скобки".

Система преемственности и кадровый резерв 3. Клиенты федерального уровня в том числе: - двухкратные победители премии Событие года. Агентство дважды входит в топ рейтинга журнала . Заместитель директора Высшей школы юриспруденции к. Дерябо Сергей Дмитриевич коуч, бизнес-тренер д.

Заседание Комитета по управлению персоналом

была создана относительно недавно и ставит целью объединение под своим крылом венчурных инвесторов, заинтересованных в финансировании украинских проектов. Размер членского взноса зависит от объема капитала, который содержится под управлением инвестиционного фонда. Также членами ассоциации могут стать юридические фирмы, НГО и университеты на бесплатной основе , а исполнительным директором ассоциации является Яника Мерило. Отличительной особенностью является широкий нетворк среди инвесторов.

Ассоциация Европейского бизнеса уже третий год продвигает бизнеса по проблемам подготовки кадров (HR-комитет АЕБ) для.

На встрече присутствовали заместитель управляющего делами администрации муниципального образования г. На встрече также присутствовали представители Кубанского государственного университета: Астапов приветствовал участников круглого стола, обозначил значимость взаимодействия вуза с региональным сектором экономики и бизнеса и подтвердил готовность КубГУ к дальнейшему эффективному взаимодействию с целью повышения качества обучения и обеспечения конкурентоспособности выпускников КубГУ.

Попова обратила внимание на актуальные вызовы времени и требования современного рынка труда, к которым молодые специалисты должны быть готовы, что необходимо учитывать вузам и бизнесу, заинтересованному в подготовке кадров соответствующей квалификации. В свою очередь, И. Шевченко информировал собравшихся об опыте совместной работы экономического факультета с фирмами Кнауф, КЛААС и другими. Бендиш поделился своим опытом работы в плане кадровой политики и повышения квалификации сотрудников предприятия, включая топ-менеджмент, подчеркнул необходимость регулярного обучения в процессе работы с новыми технологиями, новыми тенденциями развития предприятия, обратил внимание на важность индивидуального подхода к персоналу в процессе формирования и совершенствования профессиональных качеств каждого отдельного сотрудника.

Хагуров, подводя итог встречи, отметил, что работа по организации Школы бизнеса для студентов КубГУ начнется в начале второго полугодия текущего учебного года, чтобы первые участники программы могли приступить к обучению уже в сентябре года. Церемония открытия Недели немецкого бизнеса состоялась на площадке факультета романо-германской филологии.

10 октября - круглый стол: «Трудовой кодекс: реформа для всех»

О себе Специализация Специалист в 2 коммуникациях, построении отношений с сообществами и лидерами мнений. Начинающий специалист в области в -сфере Ключевые профессиональные навыки Разработка и проведение -кампаний; построение внутренних коммуникаций; медиапланирование; ; умение писать нескучные статьи-истории и продающие тексты. окончание в г 2. Специалист по управлению трудовыми ресурсами 3.

Информация о спикере: Пузо Эдгарс из Ассоциация европейского бизнеса: Образование, профессиональный опыт, участие в конференцияx.

В Южном региональном комитете Ассоциации европейского бизнеса обсудили итоги работы в году Источник фото: Исполнительный директор АЕБ Руслан Кокарев рассказал участникам годового собрания о ключевых направлениях деятельности Ассоциации и перспективах развития. Олег Жарко также представил план мероприятий комитета на год, включающий в себя традиционные ежегодные конференции и участие в ключевых региональных событиях. Председатель Южного регионального комитета отметил также, что значимым результатом года стала активизация деятельности Регионального консультативного совета по иностранным инвестициям при губернаторе Краснодарского края.

Представители компаний , , Филип Моррис Кубань, Клаас возглавили рабочие групп консультативного совета и ведут работу на регулярной основе. Игорь Бренер, Председатель подкомитета Южного регионального комитета Ассоциации европейского бизнеса, бизнес-партнёр Россия и Украина, Зерновые и масличные культуры Каргилл Европа, Ближний Восток, Африка, познакомил участников собрания с планами мероприятий подкомитета по кадровым вопросам.

Участники собрания единогласно одобрили отчет о деятельности комитета.

: як мотивувати персонал працювати у інноваційному магазині

Леонид ДАВЫДОВ Ключевые факторы успеха при слияниях и поглощениях Слияния и поглощения уже стали привычными приметами бизнеса, подобные сделки совершают и глобальные компании, и небольшие локальные. Мы хотим рассказать об опыте успешного взаимодействия эйчаров нескольких компаний одной сферы. Нам удалось реализовать несколько успешных проектов: Надеемся, что наш пример вдохновит коллег-эйчаров к поиску путей для сотрудничества и реализации совместных проектов Николай БАБЕНКО Бизнес-интуиция Интуиция — один из наименее понятных феноменов, загадка для большинства людей.

Даже среди специалистов — психологов и менеджеров, не утихают споры о природе этого явления. Современная компания не сможет успешно развиваться без привлечения лучших человеческих ресурсов.

Честно говоря, сам бы я не хотел заниматься HR-бизнесом, так как Правления HR Комитета Европейской Бизнес-Ассоциации (EBA).

Занимает должность директора по персоналу компании Украина 3 года. За время работы в Украина Неринга существенно изменила роль -команды в компании, сделав большой акцент на ее функции как бизнес-партнера. К последним достижениям -отдела под руководством Неринги относятся: — инструмент для консолидации, удобного отображения и анализа основных -показателей компании, который на ежеквартальной основе готовится для топ-менеджмента.

— комплексная программа, созданная для развития менеджерских навыков сотрудников, которая включает специальные тренинги, в том числе в инновационных форматах например, бизнес-театр. Особое внимание в программе уделяется коучингу, фасилитации и ролевым играм. Реорганизация структуры ключевых отделов в соответствии с бизнес-потребностями компании. Проведение практических семинаров, посвященных компенсациям и льготам, для всех сотрудников, чтобы подробно рассказать о подходе компании построению совокупного вознаграждения.

Успешный перезапуск программы регистрации, согласования и внедрения предложений и идей сотрудников и развитие культуры инноваций и постоянного улучшения. Неринга также принимает активное участие в жизни украинского -сообщества.

БИЗНЕС-ФОРУМ"Повышение операционной эффективности бизнеса: вызовы новой реальности"