Советы руководителям и тренерам Прокофьева Надежда Ильинична О принципе равенства О принципе равенства Одна из групповых норм тренинга — равенство. Недаром люди сидят в круге. Круг символизирует равенство и одинаковые возможности каждого в совместно создаваемом процессе и пространстве. Другая норма — безоценочность. Что бы ни происходило в тренинге, все хорошо, все будет использовано как материал для анализа и профессионального роста. В тренинге нет места иерархии. Здесь нет первых парт для отличников и любимчиков, также, как нет и галерки для отстающих и тех, кто впал в немилость учителя. Здесь и учителя-то нет.

Гендерное равенство в бизнесе | - .

Наниматели имеют бессознательные предубеждения, что верующие женщины хуже решают математические задачи и лучше выполняют вербальные задания, чем мужчины. Менеджеры по найму в два раза чаще нанимают мужчин, чем женщин. Когда худший кандидат был нанят вместо более квалифицированного, худшим кандидатом был мужчина более, чем в половине случаев. Это нелегко, но важно их определить.

МОТ переработала ряд своих продуктов и услуг в области развития бизнеса (таких, как программа «Начни и совершенствуй свой бизнес» - НССБ) с тем.

Наибольшего прогресса среди-стран лидеров за последние годы удалось добиться Франции — проведенные там реформы позволили улучшить ее результат почти на 10 баллов в году гендерное равенство там оценивали в 91,88 балла из Реклама При составлении рейтинга аналитики опирались на законодательные базы стран мира, изучая, какие в них были внесены изменения за последнее десятилетия и насколько они затронули права женщин.

Во Всемирном банке выделили восемь базовых индикаторов, на основе которых и анализировались законы той или иной страны: Россия, набравшая в этом рейтинге 73,13 балла, хорошо себя показала только по двум параметрам из восьми. Аналитики пришли к выводу, что гендерного равенства между россиянами и россиянками удалось достичь в области свободы передвижения и управления активами. Главной проблемой остается сфера оплата труда здесь Россия набрала всего 25 баллов , немногим лучше обстоит и ситуация со сферой трудоустройства — все достижения последних лет дали России только 50 баллов.

Не лучшим образом соблюдаются и права россиянок, касающиеся вступления в брак и расторжения семейного союза. Ситуация в других странах бывшего СССР обстоит несколько лучше — лидером стала Армения с 83,13 балла, за ней следуют Таджикистан 81,88 балла , Грузия 79,38 балла , Азербайджан, Белоруссия и Украина все по 78,75 балла. Россию также обошли Киргизия и Казахстан с показателями 76,88 и 75,63 балла соответственно.

Меньше России среди бывших советских республик набрал только Узбекистан, расположившийся на й строчке рейтинга с результатом в 70,63 балла из максимальных Хуже всего привести к общему знаменателю права мужчин и женщин пока получается в Судане, Объединенных Арабских Эмиратах и Саудовской Аравии.

Женщина у руля. Шерил Сэндберг: , и гендерное равенство

Однако причастность женщин к развитию современных форм государственности и становления гражданского общества является однозначной, а их особые, уникальные способности, выявленные на основе многочисленных исследований заставляют пересмотреть роль женщин в сфере управления. Когда Вирджиния Вулф, известная английская писательница сказала: Для анализа препятствий, мешающих женщинам занимать лидерские позиции, целесообразно рассмотреть роль женщины в управлении в историческом аспекте.

В украинском обществе женщина традиционно играла большую роль. Ее образ воплощен в легендах о Великой Матери, о Богиню Берегиню, Богиню Мокошь, Оранту — прародительницу рода человеческого, богиню плодородия, о Заступнице, Покровительницу, в символе самого и светлого — Богоматери.

Шерил активно выступает за гендерное равенство в бизнесе и полностью уверена, что женщины, равно, как и мужчины, имеют право.

Войти с помощью соц. В рамках проекта специалисты оценили законодательные базы разных государств, касающиеся вопросов женского труда и возможностей заработка для прекрасного пола. Первые и последние Осознанной борьбе за гендерное равенство уже более сотни лет, но достичь его на практике, по крайней мере в вопросах свободы труда и размера зарплат, удалось пока лишь шести государствам.

Такой вывод сделали эксперты Всемирного банка ВБ , проанализировав восемь индикаторов женских прав, завязанных на различные экономические реалии. Специалисты Всемирного банка выделили восемь пунктов так называемых базовых индикаторов , по которым и оценивали равенство полов в экономическом пространстве. Анализ проводился в сфере законодательства того или иного государства, связанного с оплатой труда, трудоустройством, наличием собственного бизнеса, возможностью управления активами, пенсионным обеспечением, свободой передвижения, наличием семьи и детей.

Каждый из параметров оценивался по шкале от 0 до

Экономист: малый бизнес сохранит социальное равенство в Приморье

Марши протеста и вирусные кампании в социальных сетях, женщины во всем мире требуют прекратить сексуальные домогательства, надругательства, фемицид и неравенство. Расширение прав и возможностей женщин и девочек является ключом к достижению всех 17 Целей устойчивого развития ООН к году. Однако, гендерная дискриминация до сих пор остается серьезным препятствием на пути к глобальному прогрессу, и особенно острый характер она носит на рабочем месте.

Решение таких недостатков является как экономическим, так и моральным императивом. Этот глобальный выигрыш могли бы дополнить выгоды для отдельных компаний. Фирмы с более высоким гендерным равенством являются более инновационными, щедрыми и прибыльными.

Женщины в бизнесе: на пути к равенству. По данным доклада Всемирного экономического форума (ВЭФ) в г. о разнице в положении мужчин и.

Как продвигать гендерное равенство в бизнес среде в странах СНГ? Модель общества, исторически обусловленная патриархальным устоем? Гендерный разрыв в оплате труда при равных должностях и квалификации? Перерыв в карьере, связанный с уходом за ребенком? Ответ лежит в другой плоскости: Определенно, такой аргумент является весьма неожиданным. В важности невербального, в том числе визуального, контакта в процессе коммуникации убеждают авторитетные ученые. Эрик Берн в одном из своих бестселлеров утверждает, что все люди пребывают в 3 эго-состояниях Родителя, Взрослого и Ребенка , и демонстрирует комбинации межличностного взаимодействия в зависимости от состояния, выбранного людьми в какой-то ситуации.

Родителем движут родительские установки, Взрослым — его знания об окружающем мире, а Ребенком — инстинкт выживания.

Бизнес 50 на 50

Киевский военный лицей впервые примет на учебу девушек Такое в учебном заведении впервые. Такие изменения в правилах поступления предусмотрены политикой гендерного равенства Министерства обороны Украины. Об этом в пятницу, 18 января, сообщает Бизнес.

недоплачивает не женщинам, как можно было подумать, а мужчинам - Читайте онлайн бизнес новости России в журнале

Увеличение роли женщин в обществе проявляется в расширении их участия в общественных процессах и бизнесе, поэтому гендерное равенство является важным компонентом социально-экономического развития страны. Однако существует ли связь между гендерными факторами и экономическим ростом? Данная статья ответит на этот вопрос. В последние годы доля женщин в высшем и среднем руководстве компаний существенно возросла.

Увеличился также процент женщин — владельцев бизнеса. Высокообразованная женщина активно участвует в социально-экономической жизни общества и повышает конкурентность рынка труда, что в свою очередь позитивно влияет на экономику в целом. Вопросы гендерного равенства широко рассматриваются различными неправительственными и международными организациями. Рассмотрим влияние гендерных факторов на социально-экономические и правовые характеристики развития общества. Гендерные факторы и экономическое состояние страны Основными экономическими показателями общества являются уровень развития его экономики измеряется как отношение ВВП на душу населения и уровень его вовлеченности в мировое хозяйство измеряется как отношение объема его торговли на душу населения.

С помощью этих показателей можно охарактеризовать не только степень развития страны, но и ее влияние на соседние страны и мировую экономическую систему в целом. Как видно из представленных рисунков см. Рисунок 1 , между экономическим и гендерным развитием прослеживается четкая взаимосвязь. Например, существует прямое влияние индекса гендерных разрывов на уровень ВВП на душу населения.

В борьбе за равенство недоплатила сотрудникам-мужчинам

Это первая в мире награда столь высокого ранга в этой области. Финляндия первой в мире предоставила женщинам полные политические права, поэтому вполне уместно, что первая Международная награда за гендерное равенство присуждена женщине, а именно построившей карьеру в высших эшелонах международной политики женщине Ангеле Меркель, канцлеру Германии. Этой наградой отмечают работу в области гендерного равенства и присуждают её людям, которые своим примером продвигали равенство полов.

Она присуждается раз в два года.

15 и бря в Москве, в Доме Союзов состоялся Международный форум « Woman who matters», в рамках которого спикеров со всего мира.

В борьбе за равенство недоплатила сотрудникам-мужчинам Фото: С года компания ежегодно проводит исследования уровня оплаты труда. сравнила зарплаты относительно конкретных типов работы, ее сложности, требуемой квалификации и полученных результатов. Главная цель исследования — выяснить, сколько недоплачивают в компании женщинам, и решить эту проблему, сообщает . Однако аналитики обнаружили, что в настоящее время корпорация недоплачивает именно мужчинам, причем за выполнение аналогичной работы.

Исполнительный директор консалтинговой компании Джоэл Эмерсон считает, что продвигает странное и неполноценное чувство равенства мужчин и женщин. По мнению Эмерсон, установление одинаковой зарплаты за одинаковую работу не решит проблемы дискриминации. Необходимо системно анализировать трудности, с которыми сталкиваются женщины как профессионалы, и стремиться ликвидировать их. О чем поспорили Собчак и Хакамада Ведущий аналитик по вопросам оплаты труда Лорен Барбато сообщил, что при работе над последним исследованием специалисты старались проанализировать все факторы, влияющие на размер заработной платы сотрудников.

При подготовке исследования использует алгоритм, который анализирует производительность труда, местоположение сотрудника во время работы и особенности этой самой работы. С данными алгоритмов работают аналитики и выясняют, какие перспективы у конкретного сотрудника, достаточно ли эффективно он выполняет свои обязанности и так далее.

В январе года технический специалист Джеймс Деймор, уволенный после заявления о неравенстве полов, подал к компании иск с обвинением в дискриминации сотрудников по цвету кожи и политическим взглядам, сообщал .

Гендерное равенство в бизнесе: от обещаниям к реальности

Гендерное равенство и достойный труд Гендерное равенство и достойный труд Приоритетные гендерные проблемы в четырех стратегических целях МОТ Приоритетные гендерные проблемы в фундаментальных принципах и правах в сфере труда Все большее число правительств вводят законы, отвечающие стандартам МОТ, и особенно Конвенциям и , но разрыв между положением женщины де-юре и де-факто все еще сохраняется.

Опираясь на разработанные стандарты, МОТ требует не только формального равноправия, но и реального равенства. Продвижение других международных стандартов труда, например, касающихся защиты материнства, работников с семейными обязанностями, охраны труда, неполной занятости и надомных работников, должны использоваться для изменения и улучшения положения женщин как внутри, так и вне рынка труда. Равный доступ к производственным ресурсам.

Одна из групповых норм тренинга – равенство. Недаром люди сидят в круге. Круг символизирует равенство и одинаковые возможности каждого в.

Ее проекты и экспонаты предназначены для пожилых людей и инвалидов. Основной целью конференции является обзор мобильных технологий и решений, обеспечивающих реализацию прав таких людей на доступ к информации и передаче данных. У всех участников будет возможность произвести обмен существующими практиками. Дискуссионная площадка - предложит обзор актуальных решений по обеспечению универсального доступа к ИКТ информационно-коммуникационные технологии , исключающий дискриминацию любого человека по признакам ограниченной возможности.

Конференция организована по поручению и при участии Глобальной инициативы за инклюзивные информационно-коммуникационные технологии 3 и пройдет под эгидой Глобального альянса ООН по информационно-коммуникационным технологиям в целях развития при поддержке Агентства стратегических инициатив и Информационного центра ООН в Москве и др. Среди тем — государственное регулирование и возможности для бизнеса, образование, системная поддержка социальных проектов и стартапов в сфере мобильных технологий, продукты и услуги для граждан с особыми потребностями и др.

Гордон о"Марше равенства" ЛГБТ в Киеве