Информационно-технологическое наследие продолжает бодро жить рядом с нами. И сокрыто оно не в сундуках, а в оборудовании, которое мы эксплуатируем, в технологиях, которые применяем, в знаниях и опыте, которые реализуем. Оптимисты говорят, что мы стоим на пороге информационного ренессанса: И все-таки эта бодрость - скорее привычный стиль авторов пресс-релизов, чем стопроцентно точная картина бытия. Когда дом построен, как-то неловко говорить о том, что стоит он на старом фундаменте, который кто-то слепил по народным рецептам, смешав все, что было под рукой - от обязательного серебряного рубля и цемента до яичного желтка и опилок. Но если нам в этом доме жить, то задумываться об этом приходится. Особенно когда свежевыполненный"евроремонт" вдруг оборачивается угрожающими трещинами.

Секрет нашего успеха - персонифицированный подход к нуждам клиента. Интервью с М.Симоновой

Мы проводим исследования, чтобы понимать профили кандидатов, их зарплатные ожидания. Например, мы в курсе что мотивирует профессионалов данного направления по ссылке. Кроме того, мы подготовили для вас обзор рынка труда и зарплатные вилки наиболее востребованных специалистов по ссылке.

Порой это происходит потому, что финансовое вознаграждение молодого специалиста сильно отстает от его фактических успехов. . Хочется верить, что грамотный руководитель ещё остался как явление и мне удастся поработать Так бывает во всех более-менее успешных компаниях.

Прежде чем подготовить этот обзор предполагалось, что он должен вызвать интерес не только менеджеров по персоналу, но и сотрудников различных уровней иерархической пирамиды фирм-интеграторов , мы долго думали, какие именно вопросы следует задать нашим респондентам. Разумеется, можно было бы облегчить себе работу и ограничиться лишь"вопросами по существу" типа"Как производится набор персонала в вашу компанию?

Но затем мы решили, что без знания хотя бы краткой истории соответствующей фирмы, ее положения на рынке, принятой в фирме"табели о рангах" и некоторых других трудно формализуемых моментов эти ответы будут мало о чем говорить. Вы только представьте себе круглый стол, на котором одни ораторы будут заявлять о пользе привлечения к процессам подбора персонала рекрутинговых агентств, а другие станут говорить, что все надо делать исключительно собственными силами.

Или взять вопрос о том, сколько уровней персонала должно выделяться в фирме - три, пять, семь, девять или больше Поэтому начало изложенной ниже многосторонней беседы носит ознакомительный характер и как бы подготавливает читателя к вдумчивому"перевариванию" ответов по существу. Сопоставляя эти ответы с масштабом деятельности соответствующей фирмы, с темпами ее роста и другими факторами, читатель может самостоятельно сделать вывод о том, какие методы подбора, обучения и удержания персонала имеет смысл включить в практику своего предприятия уже сейчас, а какие можно"попридержать" до лучших времен - т.

Разумеется, нет одинаковых компаний, как нет и методов управления персоналом, пригодных для всех случаев жизни иначе фирмы, делающие неплохой бизнес на курсах повышения квалификации -менеджеров, неминуемо разорились бы!: Ведь эти методы зависят не только от размеров, динамики и характера деятельности предприятия, но и от жизненного опыта их владельцев, а также склада их характера и многих других факторов.

Например, ИТ-директора в Москве зарабатывают в среднем ,3 тыс. Что касается инфраструктуры компаний, то некоторые крупные компании в году выявили тенденцию к глобализации своих инфраструктурных отделов и переносу их из регионов в центральные офисы с удалённым управлением. Наиболее востребованными в году были разработчики, особенно - опытные -разработчики. Так же в году среди разработчиков были востребованы веб разработчики , .

Любая компания с радостью примет хорошего специалиста, предложит Гораздо интереснее помочь ему найти свое место в профессии и компании. Представьте ситуацию – к вам на интервью пришел молодой человек, Я считаю, что в нашей сфере бесполезных знаний не бывает. 8.

Главная Интервью в Азербайджане… Пока что модное слово, но ситуация меняется в Азербайджане… Пока что модное слово, но ситуация меняется Шанс получить многотысячные инвестиции на развитие собственного проекта или идеи стал будоражить умы не только молодежи, для которой такая вероятность была бы реальным шансом заложить основу для собственного уникального бизнеса с перспективой выхода на международный рынок, но и людей, почувствовавших, что участие в движении может принести самые разнообразные дивиденды.

Нельзя сказать, что тема не интересовала нашу редакцию, которая по мере возможности информационно старалась поддерживать подобные начинания. Сюда можно причислить и мероприятия, проводимые в рамках инновационного центра при , и не столь частые встречи по понедельникам, организуемые проектом , и активность, развернутая недавно созданной группой , и, конечно же, участие в некоторых проектах венчурного инвестиционного фонда .

Нельзя сказать, что все мероприятия, организованные в рамках этой активности, вызывали лишь положительные эмоции и заставляли верить, что движение стартапов в Азербайджане приобретает массовый характер, так как помпезность обстановки, в которой часть из них анонсировалась и проводилась, вызывала откровенную скуку. Куда интереснее было, например, Джамилю Гасымли в Вильнюсе Литва , посетившему в роли внештатного корреспондента техническую конференцию , посвященную стартапам, и вживую познакомившемуся со Стивом Возняком.

Что нужно для этого? А вот это мы и попробуем выяснить сегодня, тем более, что экспертами выступят профессионалы не столько красивых речей, сколько реальных действий в этом направлении. В мире мероприятия такого формата довольно распространенное явление и представляют собой неформальную часть большого глобального проекта, который помогает новичкам на рынке обсудить как рабочие вопросы, касающиеся развития бизнеса, так и пообщаться в неформальной обстановке.

Инициатива прошла уже в более чем странах мира и привлекла к себе массу участников. Есть и немало примеров созданных в рамках компаний, успешно работающих на рынке. В Баку проект смог привлечь интерес ряда спонсоров, среди которых оказались , и . Можно долго описывать плюсы и минусы подобного формата, но сегодня речь не идет об этом, тем более, что со всеми нюансами проведения вы можете ознакомиться на локальной :

Перечень навыков - и способы их развития

Тому, что нельзя в точности преду-гадать, но можно попытаться спрогнозировать, основываясь на трендах сегодняшнего дня. Еще 40—50 лет назад время было линейным, а жизнь человека — отрезком между двумя точками, как в том анекдоте про трамвай, где первая остановка — роддом, а конечная — кладбище. Школа, техникум или вуз, одна на всю жизнь профессия, традиционная не значит, что счастливая семья, которую тщательно контролирует государство.

Сегодня мы перестали бояться менять семьи, если они нас не устраивают.

А вот парням намного сложнее, а вопрос, стоит ли идти в армию на данный момент происходит полная мобилизация населения. Советуем почитать: Как найти работу после окончания ВУЗа а по выпуску молодой специалист зачисляется в войска запаса (мобилизационный резерв).

Когда заходит речь о залоге или продаже - бизнеса, объекта недвижимости, оборудования или бренда - сразу возникает вопрос, сколько это стоит? Сколько стоят акции предприятия? Объект интеллектуальной собственности, нематериальный актив, который иногда нельзя и потрогать, а между тем, некоторые их них оцениваются в миллиарды долларов…Около года назад московские партнеры попросили автора этих строк провести переговоры с производственным предприятием, расположенным в Ростовской области, на предмет приобретения его контрольной доли.

Данное предприятие интересовало их как источник дешевого сырья для производства пенобетона. Сразу хочу отметить, что Ростовская область рассматривалась как возможное альтернативное место для размещения данного производства, а в качестве основного - Краснодарский край. Самое забавное - это обсуждение стоимости предприятия… Диалог между собственником и потенциальным покупателем был примерно следующий: Кто-нибудь проводил его оценку?

А то, что предприятие в долгах как в шелках, так это все второстепенное. Все настолько просто, что и не надо велосипед изобретать! Разговор простой: Не нужно?

Дискретная эволюцыя

Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.

Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом: Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.

Какой выгодный бизнес лучше всего открыть в маленьком городе с нуля в условиях которой очень трудно выжить молодому предприятию. Порой сложно попасть в обычную больницу, даже, если она платная. Далее необходимо найти подходящее место, арендовать помещение, сделать там нужный.

Очень давно не писал, так как был занят на нескольких проектах. Честно говоря проекты очень не интересные, а полугодовой опыт работы в очень большой команде подтолкнул меня к написанию данной статьи. Речь пойдет о эффективности рабочего процесса в быстро растущей компании. Пример компании будет вымышленным, но он отлично накладывается на многие существующие компании.

Предположим, что есть некая компания, которая разрабатывает свой продукт. Это может быть новостной портал, какой-нибудь сервис, онлайн услуги и т.

Как попасть в ИТ? Пять интервью о главном

Бухгалтерия Какое ИП будет выгоднее открыть? Когда вы получили свидетельство о том, что вы являетесь ИП, вам нужно будет открыть счет в банке. Если вы планируете использовать в ходе вашей деятельности ККТ, то ее тоже требуется зарегистрировать. Это будет стоить вам рублей.

В мире происходит настоящая управленческая революция. Под влиянием . Межрегиональный ресурсный центр a partage la publication de Glassen-IT.

Карьера в -индустрии Всем привет! Как и обещал, продолжаю публикации о менеджменте в . В предыдущей статье я рассказал, что значит быть . Но какой же тим лид без команды? Сегодня же о том, как можно набирать классных людей, не имея больших ресурсов, и когда о вас никто не знает. Небольшая ремарка: Я расскажу о том случае, когда вы и начальник отдела, и в одном лице. И сами должны набирать команду. То есть это самые сложные условия. Когда в вашей компании есть отдел кадров, всё гораздо проще, но про это я тоже вставлю свои 5 копеек.

Как нанимают людей Они не появляются из воздуха, поэтому тут всё довольно стандартно:

Зарплатный эксперимент: сколько в Татарстане готовы платить экономистам и водителям?

Карьерное консультирование и хедхантинг В чем разница между карьерным консультированием хедхантингом? Об этом интервью с экспертом, членом-корреспондентом Международной Академии менеджмента Еленой Бородиной. Елена, среди массы специалистов с непривычными названиями нетрудно запутаться. Есть коучи, карьерные консультанты, психологи, хедхантеры, лайф-коучи, специалисты по профориентации.

Порой разработчикам учиться гораздо сложнее, и в целом степень усвоения знаний творческий разум, найти возможность и способ донести требуемую информацию до Однако есть и ложка дегтя, когда я вижу молодого специалиста с Гуманитарии бывают разные, но этот так себе.

Между делом: Мы расскажем, как действовать, чтобы пробелы между службой в разных компаниях не помешали занять желаемую должность. Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев — естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. Изучение вакансий, собеседования — все это занимает немало времени. Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов. Почему соискатель не работал так долго?

Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины.

Как устроиться на работу в ?

Как устроиться на работу в ? Это народная пословица наглядно иллюстрирует современную ситуацию на рынке труда. Многие кыргызстанцы хотят работать в , ведущей телекоммуникационной компании Кыргызстана. Как это сделать, какие кадры интересуют компанию и почему мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком? На эти вопросы отвечает руководитель отдела управления человеческими ресурсами Айсулуу Субанбекова.

По словам Репина, в Испании не хватает специалистов по Работу не могут найти менеджеры, маркетологи, представители году, в центральных районах города бывает очень многолюдно. .. Гольд родом из Украины — там он работал главным редактором журнала IT Business Week.

Какие рекомендации можно дать новичку? Как показала практика общения со студентами, этот вопрос по-прежнему актуален. Для того, чтобы разобраться во всех непростых вариантах, я решил взять несколько интервью у тех, кто недавно стал ИТ-специалистом, а также у тех, кто находится по другую сторону баррикад, у тех, кто принимает решение — брать или не брать на работу новичка — у руководителей ИТ-компаний. Итак, узнаем, что же ожидают ИТ-компании от новичков, желающих получить работу Кирилл Голуб.

Соучредитель компании , директор регионального офиса.

Актуальные статьи

Консультант, Москва Усилить внутреннюю мотивацию подчиненных — невозможно, задача руководителя — сохранить имеющийся энтузиазм. Даже самые изощренные методы отбора кандидатов не решают проблемы внутренней мотивации, потому что она имеет свойство угасать. Когда сотрудник только приступает к работе, чаще всего его внутренняя мотивация сильна. Яркий пример — молодые специалисты.

Читайте лучшие бизнес-книги по версии ReadRate и стройте Стоит почитать всем, кто интересуется миром IT-технологий и их будущим. . Трамп жёстко мотивирует и бывает резок в суждениях. .. Максим Дорофеев простым и доступным языком объясняет, из-за чего так происходит.

специалист что должен уметь Что должен знать -специалист, чтобы получить работу? Доклад содержал выводы, сделанные после проведенного учебным центром исследования рынка труда в сфере информационных технологий. Текущая экономическая ситуация абсолютно не повлияла на ожидания кандидатов, хотя подход работодателей к выбору специалистов кардинально изменился. Для ИТ-специалистов главными конкурентными преимуществами являются реальные знания и навыки, но выпускники вузов их практически не имеют.

В то же время на рынке труда очень много резюме кандидатов с завышенной самооценкой, что выясняется только на собеседовании. Это говорит о том, что ИТ-специалистам необходимо сосредоточиться на профессиональном развитии и получении новых знаний. Только в этом случае можно рассчитывать на успешное трудоустройство. Стоит отметить, что конкурентным преимуществом специалистов является охват смежных областей: делает ставку на новые сетевые технологии, которые стоит осваивать всем, кто хочет построить успешную карьеру.

КАК ОТКРЫТЬ IT БИЗНЕС. 5 шагов в IT от Михаила Токовинина. Артемий Лебедев выступит в марте 2019